Если директор заставляет уволиться что делать
Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение. При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд , чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание. Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее.
Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Одно дело, когда сотрудник добровольно решает уйти с работы. Но совсем другая ситуация, когда его заставляют написать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации и что нужно знать о своих правах как работника, прежде чем уступить требованиям своего начальника и подписать заявление об увольнении — расскажем в статье. Вынужденное увольнение происходит, когда вы уходите с работы, потому что на вас оказывают давление или ваш работодатель заставляет написать вас заявление по собственному желанию.
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать? Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию». Что говорят юристы?
- Зарегистрироваться
- Работаю главным бухгалтером, 4 года веду 11 юридических лиц.
- В связи с неожиданно разгоревшейся пандемией многие предприятия несут колоссальные убытки.
- Что делать, если вам предлагают уволиться:.
Когда вы слышите фразу начальника «Ты уволен! Чаще всего у работодателя нет законных оснований для исключения неугодного сотрудника из рядов рабочего коллектива, сообщает otvprim. Расставание работника и нанимателя не всегда происходит мирно. Бывает, что сотрудника заставляют уволиться, когда он этого вовсе не желает.