Что делать с работниками при закрытии магазина
Увольнение в результате закрытия магазина
Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон. Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? За сколько времени нас обязаны были предупредить в письменной форме?
Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г. Ликвидация юридического лица — процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации что не соответствует гражданскому законодательству.
Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ. Соответственно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности, изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Порядок такого увольнения урегулирован ст. Согласно указанной статье, О следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
